Il calendario del recruiting: summer, off cycle e graduate
Nel finance recruiting essere pronti al momento giusto conta quasi quanto avere un buon CV. Summer internship, off-cycle e graduate programme seguono logiche diverse e alcune candidature aprono molti mesi prima dell’effettivo ingresso.
Uno degli errori peggiori che puoi fare nel recruiting finance è iniziare a cercare un internship quando vorresti iniziare a lavorare. Per molte grandi istituzioni sei già in ritardo.
Il recruiting degli studenti viene organizzato principalmente attorno a tre formati: Summer Internship, Off-Cycle Internship e Graduate/Analyst Programme. Capire la differenza ti permette di costruire il percorso universitario al contrario, partendo dalla data in cui vuoi entrare.
Summer Internship
Il Summer Internship è il percorso più standardizzato. Goldman Sachs descrive il proprio Summer Analyst Programme EMEA come un internship di circa nove-dieci settimane rivolto agli undergraduate. Nell’agosto 2026 sono già aperte candidature per opportunità Summer 2027.
Questo da solo dovrebbe modificare il modo in cui uno studente interpreta la parola “summer”. Summer 2027 non significa “ci penso a maggio 2027”: significa che il processo può iniziare nell’estate o nell’autunno precedente.
E il Summer non serve soltanto per fare esperienza. In programmi come quello Investment Banking di JPMorgan, gli intern con performance elevate possono ricevere un’offerta di continuazione alla fine del programma. Per questo, soprattutto nei mercati anglosassoni, il summer può diventare la principale pipeline verso il full-time.
Off-Cycle Internship
A Milano e nell’Europa continentale l’off-cycle è particolarmente importante. Non è confinato all’estate e tende a essere più lungo.
Goldman Sachs indica per i propri programmi EMEA off-cycle durate di 3, 6 o 12 mesi, con opportunità in aree che includono Investment Banking, Asset Management, FICC and Equities, Wealth Management, Research e altre divisioni. JPMorgan descrive analogamente alcuni seasonal internship europei come programmi di tre-sei mesi durante l’anno accademico.
Per uno studente italiano questa struttura può essere estremamente interessante perché permette di inserire un’esperienza sostanziale tra triennale e magistrale, durante un gap, oppure all’interno di un semestre compatibile con il proprio corso.
Il rovescio della medaglia è che le finestre possono essere molto meno uniformi rispetto ai summer programme.
Graduate e Full-Time Analyst
Il terzo percorso è l’ingresso full-time. Goldman Sachs definisce, per esempio, il proprio New Analyst Programme EMEA come un programma full-time rivolto a studenti all’ultimo anno di undergraduate o graduate degree. Per il ciclo attualmente pubblicato la data di ingresso è Summer 2027.
Qui il punto importante è non aspettare di aver discusso la tesi. In diverse banche il recruiting per il graduate programme avviene durante l’ultimo anno accademico, spesso in parallelo alle candidature per internship dell’anno successivo.
Quando aprono concretamente le application?
Non esiste una data uguale per tutti. Ecco perché la strategia “aspetto settembre perché le banche aprono tutte a settembre” è pericolosa.
Al 18 agosto 2026 Goldman Sachs sta già accettando candidature per Summer 2027. Bank of America, invece, indica per il proprio prossimo ciclo l’apertura delle candidature Summer, Off-Cycle e Full-Time il 1º settembre 2026, con chiusura l’11 ottobre e recruiting su base rolling. La stessa banca invita esplicitamente a candidarsi presto.
Queste date sono esempi, non un calendario universale. Ed è proprio questa la lezione: devi seguire banca per banca, divisione per divisione e location per location.
Cosa significa “rolling”?
Significa che aspettare la deadline può essere un errore. Se l’azienda valuta progressivamente le candidature, una parte dei colloqui e potenzialmente dei posti può già essere stata assegnata mentre tu stai ancora perfezionando il CV.
“Deadline 11 ottobre” non significa necessariamente che inviare il 10 ottobre sia equivalente a inviare nelle prime settimane.
La strategia migliore è arrivare all’apertura con CV, cover letter dove richiesta, preparazione ai test e technical interview già in stato avanzato.
Un calendario mentale migliore
Se vuoi un Summer Internship nell’anno X, inizia a prepararti seriamente nell’anno X-1.
- Prima dell’estate: CV sistemato, networking iniziato, technical preparation avviata, lista di aziende pronta.
- Tra estate e autunno: controlla le aperture con grande frequenza.
- Off-cycle: monitoraggio più continuo, perché le opportunità dipendono dalle esigenze dei singoli team.
- Full-time: guarda le aperture già all’inizio dell’ultimo anno di studi, non dopo la laurea.
Preparati prima che esca la posizione. Il giorno in cui compare l’application non dovrebbe essere il giorno in cui inizi a chiederti cos’è un DCF, come scrivere il CV o perché vuoi fare investment banking. Dovrebbe essere il giorno in cui premi “Apply”.
Il giorno in cui apre l’application non devi scoprirlo dopo.
Rolvue controlla le career page al posto tuo e ti manda la posizione appena compare, con le tempistiche che hai scelto. Il piano Free non chiede la carta.
Crea il tuo alert gratuito